看直播找工作？可以把智联招聘当成抖音刷了？

金三银四的招聘季到了，好多同学开始投递简历了；随着抖音、快手等短视频的迅速爆火，新的招聘形式——直播招聘出现了。值此春招之际，当一部分人还沉浸在刷短视频的“假快乐”时，另一部分人已经刷起智联招聘APP上的短视频，了解企业、职位的真实情况，准备在春招季找个好工作。

从传统的公众号图文时代，到如今的短视频直播，我们已经站在了新媒体浪潮之巅，短视频的浪潮不断上涌，创造了一个又一个的风口，流量的竞争也愈加激烈，各行各业都想在此分一杯羹。而根据劳动报调查发现，视频化需求在招聘行业积累已久，智联招聘顺应时代浪潮，从有趣且能最大程度解决求职者需求的角度出发，于2020年率先推出视频面试这一重要变革，推动整个人力资源行业进入“可视化”时代。

“刷完视频看直播”。去年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——直播招聘。企业直播发offer，年轻人在直播间里与主播连麦，与“心动的offer”零距离，实时互动不等待。今年，智联招聘在1月份上线企业视频介绍、职位视频介绍功能，进一步打破求职者的信息壁垒。贴合年轻人的视频使用习惯，求职者能通过视频介绍全面了解企业和职位详情，90秒的时间，岗位需要做什么，工位有多宽敞，甚至同组的同事是否合眼缘，全都能了解，求职者可以坐在家里沉浸式求职；对于品牌宣传无法与大企业抗衡的中小企业来说，这更是一大利好，通过企业视频介绍和职位视频介绍，搭建起与求职者沟通的桥梁，更加详细、直观地展示优势，提升人才吸引力。