如今，假身份、假简历......招聘领域这种失信状况频现，中国的职场信用体系现状佳，有相关数据调研显示，全行业平均求职诚信度为59.79%，即有40.21%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异。
受到疫情原因，市场低迷经济下滑，各行各业都在紧缩资金，各大公司也都在裁员，最近工作不好找，一些人好几个月没有工作了，为了获得一份工作，简历注水的情况相对以往来说更加严重了。
杭州萧山法院曾审理了一起案件，被告人任某利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明，谎称自己是北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名大企业，入职萧山某知名企业高管，税后月薪高达7万。因业务能力与其身份履历不符，被萧山某知名企业怀疑，进行背景调查，结果发现其身份学历造假，随即报警。
对企业而言，招聘一个不合适或错误的人，发现后必然要重新招聘，这首先会增加企业的招聘成本，其次失信的员工会增加企业的用工风险，特别是某些项目或部门的独立负责人如果是失信人员，对企业的隐患则是可想而知的，例如会泄露企业的商业机密;对企业的其他影响还包括拖累企业的文化建设，破坏企业的内部凝聚力;有损企业的对外形象，不利于对外合作，在市场经济条件下这种情况对企业会带来致命的伤害。
“所谓人无信不立，国无信不强。人们的职场诚信表现，将决定着企业的兴衰，制约着中国未来的发展。
作为社会信用体系建设的重要组成部分，职场诚信日益受到社会各层重视。国务院公布《人力资源市场暂行条例》，其中第37条明确表示：【人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。
为打造健康的职场信用体系，降低企业发展成本，助力企业高效规避雇佣风险，香港傲信集团蓄实力为新动力，设立广州傲信征信服务有限公司。
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