6月29日，据信号财经报道，四川成都多位求职者反映，成都某科技有限公司的一位张姓人事主管恶意贬损求职者，引发互联网的广泛关注。
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（图片来自Boss直聘）
根据网传的聊天记录截图，小雷了解到，该公司正在招聘的职位需要本科生，在求职者表露自己学历为大专后，该人事主管直接回复“大专不要”。对此，求职者反问“刚刚不都是2000嘛”，该主管回应称“现在200了，大专就像股市一样，一直会跌”。
这种言论在小雷看来已经算是离谱了，就算是真去搬砖，工资也远比这家科技公司要高。不仅如此，该主管还发表了更多侮辱求职者的言论，比如“你哪个眼睛觉得这值得起2000，顶多值250”、“2000找一个傻子，你觉得值不值”、“200，来看门”等。就算大专生在学历上不如本科、硕士等，公司完全可以通过委婉一些的说法拒绝求职者，没必要搞“学历歧视”，不仅会引起打工人的愤怒，也有损公司的形象。
（图片来自Boss直聘）
令人惊掉下巴的是，有网友查出这位张姓人事主管，其实学历也同样是大专。大家学历都差不多，打工人何苦为难打工人呢？
对此，招聘平台的工作人员回应称，平台不允许企业说出这种话，如果核实属实，会对该公司账号进行限制功能。人事主管这一通操作，大概要把公司给坑惨了，在招聘平台里也没有留下一个好的印象。
有网友认为主管的言论过于偏激，存在歧视嫌疑，也有的认为该公司明确要求要本科学历，大专生不应该“以下犯上”。小雷认为，学历只不过是求职者的其中一种“身份标识”，但不能代表个人的能力，向高学历岗位发起挑战，也是求职者的自由。
（图片来自Pixabay）
小雷求职的过程中，也尝试过向学历要求更高的公司发起过聊天，从来没有出现过侮辱大专生的情况，基本都是婉拒，或者是邀请求职者进行面试，做更进一步的了解。当然，也存在一些要求本科的公司，因为求职者技能优秀而破格录取的情况。
在小雷看来，公司最应该看重的还是求职者的工作能力与进取心，就算是大专生，也能在这方面做得很好。再说了，大专生学习的专业，往往有着更强的实操性，进公司上手速度其实不亚于其它学历的求职者。无论这些公司最后是否选择录用大选学历的求职者，但也应该给予求职者本身应有的尊重。
（封面图来自Pixabay）
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