最近小伙伴们有没有感觉，互联网大厂统一安分了不少，没了很多花边的新闻。
也就昨天B站突然上线付费视频功能，围绕划不划算，引发了网友一波讨论热潮。
(资料图片)
除此之外，时间再往前倒一个月，整个圈子都是一幅风平浪静岁月静好的样子。
好家伙，大厂们要是再不搞出点什么新鲜的动静，小雷可要面临失业了（bushi）。
不过嚯，今天小雷一大早刷着微博找选题，就看到热搜榜榜有一大事儿发生。
是的没错，就是去年轰动一时的“阿里女员工被猥亵案”，有了一审判决的结果。
不得不说嗷，这个案子在去年闹得那叫一个轰轰烈烈，搞得人尽皆知了属于是。
从一开始舆论往女员工一边倒，后来剧情又各路反转，惊掉了吃瓜群众的下巴。
图源：微博热搜
喏，如今一审判决结果下来，也算是给这桩案件画下了一个阶段性的小小句号。
这事儿之前小雷已经和小伙伴们聊过一波，但后续进展却一直没找不到机会说。
刚好趁着这个机会，咱们先简单回顾一下案件始末，再聊聊后边又发生了什么叭。
阿里女员工被猥亵
去年7月底，阿里女员工周某被领导以各种理由逼迫，要求她必须得去济南出差。
打工人也的确没法一再拒绝领导要求，于是她就去了，出差后领导还安排了酒局。
有一说一嗷，如果当时没有这个酒局的话，后边也不会出现这么多幺蛾子了。
酒桌上，领导先是言语轻浮，后边又和客户一块儿以各种工作名义给周某劝酒。
大家都懂哈，酒喝多了自己难受，不喝又不给人面子，无奈之下周某就被灌醉了。
而一觉醒来后，周某慌了，她发现自己赤裸身子躺在酒店床上，连内裤都不见了。
她看到床头柜有拆封过的避孕套，还回想起喝醉后被客户张某和领导王某猥亵，于是她怀疑自己遭到了强奸。
询问王某没能得到合理答复后，周某选择报警查看酒店监控，这一看把她看傻了。
在事发晚上，王某先后四次出入她的房间，最长的一次甚至待了二十分钟。
好家伙，把女下属灌醉还在人家房间待这么久，要说没有小心思真的很难解释。
更离谱的是这件事发生后，王某居然接着上班派发工作任务，跟没事儿人似的。
而且周某回到公司后，就第一时间揭发了王某，但公司内部态度是推脱和变卦。
一开始各种踢皮球，后来实在躲不了了，高层承诺三天内给出对王某的处理结果。
但三天一过，高层表示为了保护周某名声，就先不开除王某了，这什么神逻辑。。
眼瞅公司这态度，周某也不指望了，她打印传单跑到公司人流量最大的食堂派单。
这一来二去就被人拍成视频传到了网上，广大网友一关注，这事才算被全网曝光。
济南槐荫公安也火速注意到这情况，已经积极调查取证，有了结果将及时通报。
阿里CEO张勇也表示，要求内部尽快把事情调查清楚，给员工和社会一个交代。
周某在内网发过贴，还在食堂派发过传单，张勇现在才知道属实是有点慢半拍了。
反转了，但没完全反转
到了去年8月9日，阿里这边率先公布了公司层面的调查结果和处理决定。
这份处理决定字数有点多，大伙懒得看的话，直接看小雷总结的脱水版就OK。
鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
除了处理决定，张勇还宣布阿里接下来将从以下三个方面，进行反思和行动。
而阿里员工也有新动作，有人组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前群聊人数已经超过6000人。
小组还在Aliren help Aliren，发布了《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。
希望公司能借着这事，推动员工尤其是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
让我们再把视线转到警方这边，8月14日，警方发布了这件事情的情况通报。
总结一波：警方经过调查取证，未发现周某被强迫出差；也不存在周某被灌酒。
客户周某和领导王某的确存在猥亵行为，但是没有证据证明强奸犯罪事实的发生。
通报一出舆论哗然，周某当初信誓旦旦说自己被灌醉被强奸，原来都是没有的事。
So，一开始大招旗鼓支持周某的网友如今大呼上当，剧情反转就是这么来的。
不过小雷要说一句，虽然不存在被灌醉和强奸，但强制猥亵确实是被警方定性的，张某王某又该怎么处理呢？
喏，8月25日，张某因涉嫌强制猥亵被济南市槐荫区人民检察院批准逮捕，而王成某处于审查过程中。
时间到了9月6日，检察院对王某做出不批准逮捕决定。
不过嚯，济南槐荫公安依据《治安管理处罚法》第44条（猥亵他人），对他处以行政拘留15天的处罚。
小雷看了一下专业人士的说法，这个处罚大概可以理解为，王某存在猥亵他人的行为，但这个行为可能不构成刑法上的强制猥亵罪。
而张某估计就证据确凿了，被检察院逮捕后，今天该强制猥亵案一审判决公布。
法院认为，张某猥亵周某犯罪事实清楚，证据确实充分，而且还没认罪悔罪表现。
So，公诉机关指控的强制猥亵罪成立，法院判处了张某有期徒刑1年6个月。
周某得知张某的判决结果心里感慨万分，既委屈又难过，也没有人能和她共情。
因为发布“虚假消息”被阿里解雇，案件发生快一年才等到结果，这样的心情确实难捱。
不过小雷觉得这事儿还没完，因为张某本人和妻子并不认同法院的判决结果。
按照他们的打算，估摸着后续应该会继续上诉，就是不知道二审会是什么结果了。
在小雷看来，“阿里女员工被猥亵案”，其实暴露的不仅仅是让人下头的酒桌文化。
“不对等的信息差”也很容易变成舆论武器，掩盖住事情背后也许藏有反转的真相。
在事情只有单方面说法时，我们可以热心关注，但也应该要有足够的警惕和判断。
就让子弹再多飞一会儿叭，等到事情各方说法证据都出来，再站队支持也不算迟嘛。
最后还是劝大伙一句嗷，以后网上出现类似消息关心可以有，但最重要的还是兼听则明呀！
营业执照公示信息