4月19日消息，日本共同社报道称，松下控股执行董事长三岛茂树在线上发布会上宣布，本年度内将试验引进“选择性一周三休制”。每周工作四天休息三天，有意愿的员工可以进行申请。
目前，松下非一线工作的旗下企业将率先试行该制度，员工人数超过5000人，将来会考虑扩大到其他公司。对于有意愿选择“一周三休制”的员工，无需改变每天规定的工作时间，而是减少每月的规定时间。但是，这部分员工的工资可能会进行调整，需要与工会进行重新磋商。
目前还不清楚有多少人申请这一制度，松下表示，此举目的是为员工的护理、育儿和副业提供支持，推进工作方式多样化。据了解，松下控股在日本大约有6万名员工，创始人松下幸之助在1965年率先在日本引进一周双休制度。如今，松下决定引进一周三休制，或许能推动行业发生变革。
上周外媒报道称，戴尔科技荷兰公司同样考虑试行一周四天工作制，这样能解决劳动力市场短缺问题，也是公司引入多元化群体的有效方式。除此之外、微软、谷歌等科技大厂同样在试行该制度，英国更是有超过60家公司已经实现每周四天工作制，其中还包含佳能英国分公司。
近几年受全球疫情影响，各行各业都遭受不同程度的打击。某些行业可能出现劳动力不足的情况，而部分行业则因业务受损不得不考虑裁员。在疫情期间，很多公司纷纷转为居家办公、远程办公模式，这对传统工作模式也产生一定的冲击，这可能是越来越多公司推行“一周三休”制度的原因之一。
一周三休听起来确实很诱人，但需要以降低工资为代价，估计很多人都不太愿意，反正小雷是希望多上一天班，多赚一点钱。国内的就业竞争压力巨大，近期更是爆出很多大厂大批量裁员的消息。所以，现阶段国内应该不太可能出现一周三休的制度，说不定会有更多人希望能多加班，搞不好哪一天突然遇到疫情防控，可能连班都上不了。
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