随着3月8日妇女节的到来，智联招聘发布了《2022中国女性职场现状调查报告》，我们今天就来通过这种不一样的方式来关注一下职场女性的健康状态。
首先，我们要先知道健康的标准是什么？1948年世界卫生组织（WHO）成立时，给人类的健康下了一个具有权威性的定义：“健康不仅仅是没有躯体疾病或残缺，而是要在生理上、心理上和社会适应能力方面都处于完好状态”。即身体健康，心理健康，社交健康。
那么作为职场女性，影响她们的心理健康和社交健康基本都是来自于职场和家庭，而且有时在这两种环境中切换角色还会出现矛盾，所以，有人会选择家庭而放弃事业，也有人愿意为了自己的事业放弃家庭。
在智联招聘的《2022春招市场行情周报》显示；调查人群中，有4成以上的女性想晚婚甚至不结婚，在对已婚人群调查的数据中如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%，虽然低于上一年的52%，但是仍明显高于男性的30.3%。数据反映出结婚对女性职场人的影响更大，如果能够重新选择，她们将更加谨慎。
对于职场女性来说，结婚后组成家庭，还有一项重大的任务就是生育，尤其现在三胎政策的开放，对于职场女性这类群体也有着不小的影响，在加上现在育儿的经济压力和精神压
力，对于职场女性来说也是个需要慎重的选择。
论及生育愿望不强烈的原因， 64.5%的女性和67.9%的男性感到经济负担的压力，在所有选项中占比最高。也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空间，高于上一年的26.8%。这表明，追求自由和自我实现对女性来说越来越重要。
已婚已育职场人中，23.1%的女性表示孩子父亲“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，而持有同样观点的男性仅8.5%。可见，不少女性正在遭遇“丧偶式育儿”，而许多男性对此并无察觉。此外，根据智联招聘调研数据显示，66%的已育女性当过全职妈妈，曾经或正在全天候陪伴孩子。
看过这份报表之后你有什么感悟？相信很多人对于职场女性的健康状态有了新的认识，有时候心理的健康比身体的健康更重要，在这个充满竞争，和挑战的社会中，职场女性所面对的压力不比男性小，数据中的大多数人都是“不健康”的职场女性，这种家庭和职场所面对的问题希望能获得到更多的关注，让每位职场女性都可以幸福健康的生活。
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