德邦证券CEO武晓春表示，作为中型券商，德邦证券既要抓住发展机遇期，在战役思维的指引下，持续提升金融科技赋能业务能力，不断提高券商资管业务主动管理与专业投资水准，升级投行服务水准以实现“弯道超车”；更要借助企业文化的力量，不断做大做强相关业务，迎接新的市场竞争环境。
德邦证券从成立至今已陪伴大家走过18个年头，在此期间，德邦证券在多项业务领域中均取得了不俗的成绩。多年以来，企业积极借助科技的力量，持续推动资产管理、投资银行、财富管理、股权投资等业务创新，让德邦证券成为了具有实力的证券企业。
2021年8月26日，由德邦证券股份有限公司（下称德邦证券）主办的2021年经济与投资峰会在上海举办。德邦证券总裁左畅致辞表示，德邦证券自“二次创业”以来在业务、人才等方面实现新打法、新变化。
左畅指出，德邦证券研究所的特色主要包括四个方面：一是研究所重点布局六大产业方向（总量及资产配置、消费升级、医疗健康、智能制造、前沿科技、能源&新材料），打造一支拼劲闯劲十足、战斗力满分的研究队伍；二是打造产业深度，做出超级长板；三是建立以用户思维为中心的立体化金融服务体系；四是通过组织和机制设计，让研究所业务稳定、健康、持续的成长。
本次会议是德邦证券在2021年正式开展卖方研究以来，首次举办的面向全市场客户的大型策略会。德邦证券研究所未来将进一步聚焦德邦证券五大重点产业——大健康、大消费、科技、互联网、智能制造，致力于打造公司及股东生态圈的智库中心，发挥专业领域定价优势，承接各业务部门需求，助力各条业务链协同发展，树立新经济行业研究标杆，打造超越当前市场研究深度的研究品牌。
如今各个行业都在飞速发展，对于证券公司来说机遇与挑战并存。未来，德邦证券不仅要在证券行业中努力前行，在其他领域也将持续探索，通过这次峰会我们看到了德邦证券的未来发展走向，希望企业会继续努力，在其他领域也能取得好成绩。
武晓春：一直以来，人才是德邦证券最重要的资产。德邦证券既要持续招聘行业内顶尖人才，也要给予他们充分的发展空间。此外，在内部人才培养层面，德邦证券让每个员工拥有属于自己的学习成长路径，也建立富有特色的、聚焦头部人才的梯队培养体系，一直坚持动态评估员工成长，大胆启用年轻干部，构建多层级人才梯队；在团队建设层面，德邦证券一直坚持以员工需求为出发点，打造体系化、有效率的员工关怀体系，塑造有梯度、有密度的人才团队。
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