北京华瑞盈富实业发展有限公司软件工程师小刘最近感觉自己受到了冷遇。领导不怎么给自己安排活干，同事对他的态度也比较冷淡，开会的时候领导也不询问自己意见。这让他感受到了冷暴力。不管做什么事情，就像拳头打在棉花上使不上劲，他觉得自己没有价值，总觉得同事都在背后议论自己。但是他还要装作没事人一样，厚着脸皮来上班。
烦躁了一段时间之后，他请教了北京华瑞盈富实业发展有限公司部门的老前辈，另外一位软件工程师老王。老王快40了，在部门属于大龄青年，领导不怎么管他，他倒是活得很自在。老王听了小刘的烦恼之后，拍拍他的肩膀说:你这就是被边缘化了。先不要烦，好好想想自己是怎么被边缘化的。
首先第一点，先想想自己是不是能力不足。作为软件工程师，实力是北京华瑞盈富实业发展有限公司立足的本钱。
先想想自己已经有多久没有写过代码了，在参与软件工程系统的设计开发过程中，自己有没有起到作用，能不能解决关键问题，攻克技术难题。如果能力不具备，想想领导有没有婉转的提醒过你，然而你却没有当回事。如果能力跟不上，领导提醒你，你却不以为然呢，时间久了自然会被边缘化。
其次是不是性格得罪人了。如果能力没有问题，却纷纷被同事和领导疏远，就要考虑是不是个性的问题，比如说话做事不分场合，让别人下不来台。或者在背后议论别人的私事传到了对方的耳朵里。再或者嫉妒心太强，容下别人比自己厉害，非要压别人一头，让大家觉得不舒服。
再来就是太爱计较，一点亏都不吃，太精于算计的人，久而久之就会被大家敬而远之。一个人个性不好，是很难在群体当中生存下来的，如果你有以上缺点，记得留心改正。还有一种人被边缘化，是他自己追求的结果。比如老王，他作为软件工程师年轻的时候也是干劲十足，但是时间长了斗志被消磨，长时间没有升职，再加上不愿意改变自己的个性，于是慢慢的他疏远了群体。自然而然的被边缘化，变得格格不入。
不管是你主动边缘化还是被动边缘化，如果已经到了这一步，就必须要面对现实，做到如下几点:1调整好心态。不管别人说不说什么，被边缘化了心情自然不好，总会有一些委屈敏感，但是切记不要拿自己的前途开玩笑。该做的事情你要把它做好，该上班的时候不要迟到，该学习的时候多向人请教，时间一长大家会觉得你这个还是挺不错的，会主动和你交往。不要自己露出破绽，比如迟到早退，让别人对你上纲上线。2多学习。被边缘化了时候充裕，正好利用手头的时间学习，让自己充实起来，该考证的考证，该看书的看书。失意只是暂时的，人生是一条起起伏伏的曲线，在这里你被边缘化了，不代表你以后也会如此。把重心放到自己身上，等到内心充裕起来再去思考前途，也许你会有另一番机遇。万一遇到了机会就能逆风翻盘。
在北京华瑞盈富实业发展有限公司不管你处于什么职位，是不是软件工程师都有被边缘化的可能，每个人都希望自己能混得好，可是好运气不会无缘无故落到你头上，就像吸引力法则里面讲的那样，一定是你拥有好心态，为人正能量，能力又强，才会吸引来好运气。
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